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2019年高成功率面试技巧经验

2019-03-25编辑:面试网

   其实面试这个东西,在还没有尝试的时候,所有人都会感到莫名的害怕,但其实面试都是有套路的。今天我的任务就是给你们分享,我曾踩过或者跨过的那些坑。

先说一下常规面试中我非常鄙视的几种情况:

1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题,别的都没有了解到,所以最后凭感觉选人。

2、折腾、墨迹。招一个岗位,笔试,面试,情景模拟一大堆,就是笔试还弄个好几类测评,再加上专业题目,搞个2、3个小时,然后后面又是几轮面谈,最后人力资源收尾去谈薪资。等你决定用人家了,人家已经上班了。

3、审犯人式的面试(高压面试)。这种方式对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲,就很痛苦了。在面试的会议室里,长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面试官,每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子,一个纸水杯。面试官们以盘问的方式,与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女,从个人生活到工作经历,什么都问,只要能想到的。

养成一个好习惯,为任何结论都要准备论据。

什么意思呢?就是说你说任何结论,都要先问自己一个为什么。

比如你说我凝聚力强,善于团结身边的朋友。

那面试官可能就会问,为什么这样说,能举个例子吗?

精简的关键词,更能让人觉得你成熟经验丰富。

善于总结,善于用关键词,善于用核心词汇表达。

举个例子,我曾在三家500强公司实习过。

比如,我的效率计划可以让公司提升一半的工作效率。

注意言行举止的一些小细节,所谓细节决定成败。

比如,面试时坐姿要稍稍向前倾,这样面试官可以感觉你很投入。

比如,经常使用“我们”这个词,尽量避免使用“我”。

比如,使用不同的方式展示自己,比如录一段小视频。

   面完以后,我还对两个全体青年耿耿于怀,忍不住上网搜了一下,唉,居然蒙对了,就是力争使团的基层组织覆盖全体青年,使团的活动和工作影响全体青年。自己答着了,还不知道,真是难为自己了。从这次面试成功的经历,我总结了如下经验:

第一,不要受到任何人的影响,按照自己所要到达的目标努力的奋斗。

第二,不要受到以前失败经历的影响,对自己说:昨日种种,譬如昨日死;今日种种,譬如今日生。

第三,在以后的工作中,注意加强自己的学习,这次是因为自己平时比较注重关注时事救了自己。

第四,虚心向其他人学习,继续努力工作,对生活充满信心。

第五,学会了感恩,感谢父母,感谢同事的开导,还有感谢朋友们的支持与鼓励,感谢付姐姐和顾哥哥对我的帮助,感谢丁副和老祁,感谢花姐,感谢竞争对手,感谢最亲爱的老公和蔓蔓。

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